少说精益求精

上周三（元月6日），同事介绍，自己喜欢把一件事情分成更细的目标来一步步做。同事的这一经验很值得推广。首先，这就是费米问题。费米喜欢通过非常直接的，而不是缜密理性的途径去解决问题，他善于把难题转化为容易处理的简单问题，这是一种人人都可应用到实际生活中去的才能。费米曾以此成功地心算出美国第一颗原子弹的爆炸当量。其次，大目标不易实现，容易导致皮京顿效应。美国皮京顿兄弟公司总裁阿拉斯塔•皮京顿指出，一个人无法明了其工作的准则和目标，必然无法对其工作产生信心，无法全神贯注。其三，小的目标容易实现，符合人性定理。人活一世，总是在自我肯定中兴致盎然的，干成一件自己认为值得做的事情，就肯定了自己的价值，否则生活就没有了奔头。任何一个心理健康的人，其任何行为都服务于其自身目的。实现了一个目标，人就得到一次自我肯定，自信心得以增强，更容易实现下一步目标。其实，在游戏中就体现了人性定理，太难的和太简单的游戏都抓不住人心，前者长时间玩不通，人就失去了信心，后者不费精力很容易玩通，人同样对之兴味索然。难度适中的游戏才能使人上瘾，就在于它不断使人得到自我肯定的内在奖赏。

常被谆谆教诲，要把事情做好，要提高创新能力，要提高业务能力，要精益求精。以前听到这些话，感觉没什么，最近几年却对此越来越反感。我一直在努力做好任何一事情，难道还不够吗？再说了，精益求精，到哪里是个头？现在明白了，不问青红皂白就“谆谆教诲”，实质上是否定我的自我肯定，打击我的自信心；不问青红皂白就“谆谆教诲”，实质是定下了一个永远向上，永远无法实现的目标，使人迷茫，丧失信心，无法全神贯注。很可能，精益求精源于中国人的农民意识。农民种庄稼，无论如何努力，收成也不能与努力相对应，不能一分汗水一分收成，无法把握收成，只能“尽人事，听天命”，也就是精益求精。把这一观念用于其他工作，就大错特错了。

2016-1-11